英超、冠军联赛和其他联赛的每个足球运动员都会想到这一点

8月19日讯 最近，《电讯报》写了一篇关于球员奖金机制的文章。他们说，俱乐部老板一直通过奖金来激励球员的表现，而今天的奖金机制比过去更详细、更公平。

本周末，英超、冠军联赛和其他联赛的每个足球运动员都会想到这一点——这是每个职业球员在开始新赛季或相对较新赛季时生活的共同因素。从足球明星到那些没有私人飞机的球员，他们都在以某种方式为自己的奖金而战。

自职业足球诞生以来，奖金一直是足球的持久特征。长期以来，足球一直是激励核心员工的关键业务：进球奖金、获胜奖金和出场奖金。奇怪的是，外观奖金是有效完成工作的奖励。无论是首发还是替补，这都是克服内部竞争的奖励。

有传言说，有人把秘密现金放在球员的鞋子里秘密支付，或者教练为替补提供几分钟的上场时间，以换取他们的一部分奖金。有人指控2004年 2000年，阿布拉莫维奇冲动决定一次性向欧冠四分之一决赛淘汰阿森纳的切尔西球员支付一笔钱，这违反了奖金规定。

在此之前，奖金赛程必须在赛季开始前注册，根据诚信规则，赛程不得随后更改。现在，所有的奖金赛程都必须在转会窗口关闭后注册。无论如何，在大多数情况下，奖金是俱乐部预算的一部分，他们不考虑是否物有所值，这只是他们一贯的做法之一。

球员在个人合同中获得奖金，并在球员池中获得一定份额。但后者与球队的现实无关。例如，对于一个机会很少的优秀进攻球员来说，什么样的奖励是公平的？既然所有的迹象都表明，当每个指标都表明需要一个奇迹来实现时，为什么要为前10名提供巨大的奖励呢？

足球慢慢摆脱了过去，但最终甚至奖金制度也被调整了。最后，对于一个必须在利润和可持续性规则中实施的新世界中小心翼翼的新品牌来说，这样做的代价太高了。

在布伦特福德，球员们的激励机制围绕着定位球，这对弗兰克的比赛风格至关重要。进球和失球的定位球数量被记录为他们的净胜球数量。只要球队留在英超联赛，积极的定位球平衡就会得到相当大的奖励，每个进球都会有一笔钱进入共享池。有些人建议每个进球最多可以得到20万英镑。

在马修·本汉姆的带领下，布伦特福德将数据放在所有决策的中心，从比赛风格到签约，从而取得了成功。他们最大限度地发挥自己的优势，并根据球队球员的个人信息将定位球确定为一个角度。他们为什么不鼓励这样做呢？

对其他球队来说，情况更为复杂。最简单的奖金计算方法是赛季末的联赛排名，每个排名都会增加约300万英镑。但这是一种生硬的手段，没有考虑到每个球员的表现和职责之间的巨大差异。与其他球队相比，它没有考虑一支球队的实力。或者对手的实力，对于一支可能降级的球队来说，赢得哪些比赛可能更重要。

在顶级球队中，基本工资非常高，奖金也不那么重要。虽然奖金可以获得，但他们往往更注重赢得不那么富有和不成功的俱乐部。例如，切尔西为年轻球员制定了较低的基本工资计划，但球队将根据球员的表现给予奖金，但他们不支付个人进球奖金。

对于排名靠前的球队，专家们现在给俱乐部的建议是，他们需要在击败排名靠前的球队的比赛中增加奖金。他们还需要激励能够产生动力的连胜，这意味着如果球队继续获胜，他们的奖金会更高，如果他们继续获胜，奖金会更高，等等。

对于像布伦特福德这样追求特定比赛风格的真正勇敢的俱乐部来说，结果和奖金之间的古老联系可能会被打破。事实上，一些俱乐部正在考虑根据表现数据给予奖励，特别是预期的进球指标，以衡量球队相对于进球的进球威胁。这意味着奖励前锋做他特别要求的事情——比如跑步或压迫—同时承认，虽然这不是他的错，但他可能永远不会得分。

另一个大胆的措施是根据球队的工资和转会费用来奖励教练。有些圈子在讨论这个问题，但也有问题。考虑到教练自己的奖金与低成本有关，这会阻止教练花钱吗？

无论如何，球员、教练和俱乐部都需要相当大的信任。双方都必须接受参与条款——更重要的是，双方都必须信任数据。没有鼓励任何奖金的实质性变化。经验规则是，如果让球员感到困惑或更糟，最好避免让他们感到不安。唯一可以肯定的是，奖金池的价值每年都在上升，但足球在变化，旧的确定性也在变化。